L’âge : un atout dans la vie professionnelle :

Cohérence entre phase de vie

et projet professionnel

 

Objectifs :

• Interpeller les personnes sur l’évolution de leurs objectifs professionnels en fonction de leur parcours des différentes étapes de l’existence ; les interroger sur la cohérence de cette évolution, gage de réussite tant professionnelle que personnelle.

• Mettre en évidence les potentialités développées et exploitées dans le passé (gains et atouts de l’expérience) ainsi que les phases de transition, passages indispensables pour avancer.

• Proposer des outils actuels qui les aideront à mieux apprécier  leur propre potentiel d’évolution et à envisager plus sereinement toute phase de transition dans le futur .

 

 

Contenu :

• définition globale des différentes phases de la vie

• importance de l’observation  sur son propre parcours : avec quels acquis, quelles motivations ?

• les facteurs et les processus de changement ; cohérence entre âge et projet professionnel

• importance des aspects culturels

• quels buts, quels objectifs ? comment s’appuyer sur les leviers de changement du passé pour envisager l’avenir ?

•  

Les phases de transition  seront tout particulièrement explorées afin de mettre en évidence les potentiels sur lesquels chacun s’appuie, à sa manière, pour aller d’une étape à l’autre, ceci dans le but d’envisager le futur d’une manière plus constructive et positive.

 

Méthodes et moyens pédagogiques :

Au cours des 2 journées les apports théoriques alternent toujours avec des temps de mise en pratique d’analyses, en s’appuyant sur les expériences des participants. Ateliers variés de mise en situation

 

 

Personnels concernés : Tout personnel

 

Participants: 12 personnes maximum

 

Lieu et durée : 2 jours consécutifs ou à une ou deux semaines d’intervalle + une journée de synthèse si nécéssaire . Lieu à définir avec la structure d’accueil.

 

 

Formateur : MmeViviane MOLARD,  formatrice-consultante, biologiste, morphopsychologue, art-thérapeute,